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  • 确保在整个过程中满足雇主和候选人的需求和要求
  • 根据共同的标准将候选人与机会完美匹配
  • 利用九州bet9入口广泛的全球高管内容数据库来查找潜在的匹配
  • 提供从保留或临时高管搜索服务中选择的灵活性
  • 提供合同/咨询解决方案
  • 有行业知识和背景来理解特定职位的具体需求
  • 在为关键角色配备人员时,尽量减少不确定的负担
  • 代表当今企业员工的现任领导
  • 代表下一代高管和IT员工
  • 为各种规模的组织提供定制的人员配置和安置解决方案, 跨越所有行业

将责任转移给EI


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阿什利·拉森, 汉普顿高尔夫客户服务中心主任


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因为九州bet9入口全球高管网络和数据库的深度, 你将体验到一个精简的招聘流程,比目前的内部招聘方式要快得多.

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网络:

EI与100多名工程师合作, 架构师, 以及商业领袖的参与, 有资格, 九州bet9入口的员工拥有当今市场上最有才华和最成熟的资源. 与这群不断更新的专业人士形成的高度重视和培育的关系使九州bet9入口有别于普通的IT人力资源bet9九州入口, 并优化九州bet9入口的效率,提供成功的解决方案.

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面对千变万化的需求和挑战, 蓬勃发展的能力取决于行政领导的商业头脑. 通过九州bet9入口世界一流的筛选和资格认证流程, 九州bet9入口将顶尖人才与顶尖组织合作, 确保双方未来的增长.

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面对令人不安的不确定性……
你确定你已经审查过的候选人是世界上最好的吗?
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招聘失误已经成为很少有bet9九州入口能承担得起的代价. 糟糕的员工会直接给bet9九州入口造成数万美元的损失,甚至更多. 但项目延误也会带来间接成本, 失去机会,员工士气低落. 找到合适的人选来担任关键的战略角色可能意味着一个组织的成功与失败. 错误代价高昂.

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